[비즈니스]아웃소싱(Outsourcing) 문제, 어떻게 대처해야 하나?
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2012.08.03 07:29
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지난 7월 17일 찌까랑 노동자들이 오토바이를 타고 고속도로를 점거하고 아웃소싱금지와 임금인상 시위를 벌였고, 1천여 노동자들은 버까시군 청사 앞에서도 시위를 벌였다.(사진참조)또한 12일에는 자카르타 중심부는 버까시, 땅어랑, 보고르 등지에서 몰려온 인도네시아금속노조연대(KSPMI) 근로자 2만여명이 노동법 개정을 요구하며 원정시위를 벌여 퇴근 때까지 자카르타 시내를 마비시켰다.
언론에 따르면 인도네시아금속노조연대(KSPMI), 인도네시아노동조합(SPSI)과 노동연대조합(KSPS) 등 수많은 노조단체 회원들은 “최저임금인상과 아웃소싱 폐지, 계약직원 정규직으로 복귀해달라”고 보도했다.
Bekasi 노동국 관계자에 따르면 “전체 근로자의 90% 이상이 아웃소싱과 기한부고용계약 근로자이며, 이 가운데 90% 이상은 금지하는 작업과 업종에 불법으로 고용하고 있다”고 밝혔다.
한인제조기업 대표는 “아웃소싱과 기한부고용계약 근로자 법대로 적용하면 큰 손해를 볼 것”이라며 최근 시위와 법적 대응에 불편함을 토로했다. 합법적인 아웃소싱 근로자는 메인 작업(Core Business)에서 분리된 보조 작업/기능에 한 한다.
한편, 무하이민 인력이주장관은 지난 17일 “정부는 아웃소싱제도에 대해 신중히 검토하고 있다”며 “기업의 아웃소싱 관행을 금지해야한다”고 밝혀 기업에 부담을 가중시키고 있다.
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